En az bir yıl aynı işverene bağlı çalışmış ve iş sözleşmesi;

• İşveren tarafından iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle feshedilenler,

• İşçi tarafından haklı nedenle feshedilenler,

• Askerlik nedeniyle ayrılanlar,

• Emeklilik şartlarını sağlayanlar alabilir.

• Bir yılını doldurmadan işten ayrılanlar,
• İstifa edenler (haklı nedeni olmaksızın),
• İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işverence haklı olarak işten çıkarılanlar tazminat alamaz.

Her bir tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret tutarında ödenir. Çalışılan sürenin bir yıldan artan kısımları da oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Sadece çıplak brüt maaş değil; yemek, yol, düzenli prim, ikramiye ve yakacak yardımı gibi nakdi olan tüm sürekli ödemelerin toplamıdır.

Devletin her altı ayda bir belirlediği, tazminat hesabında esas alınacak üst sınırdır. Maaşınız bu tavanı aşsa bile, hesaplama bu tutar üzerinden yapılır.

Tazminat tutarı üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

İşten çıkış kodları, tazminata hak kazanılıp kazanılmayacağını belirleyen en temel hukuki referanstır. Örneğin "04" kodu tazminat hakkı verirken, "29" kodu vermez.

Yargıtay uygulamalarında "tazminat hakkı", işçinin sadakat borcunun bir karşılığı olarak görülür. İşçinin aleyhine yapılan haksız fesihlerde Yargıtay daima işçi lehine yorum ilkesini benimser.

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında tazminat davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava yoluna gidilir.

Tazminat taleplerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.