Hizmetlerimiz

Haksız fesih, işçinin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda gündeme gelir. İşe iade davaları, işçilerin mağduriyetlerini gidermek ve iş güvencesini sağlamak amacıyla açılır. Bu davalarda işverenin, iş akdinin sona erdirilmesi gerekçelerini ispatlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

​

​

İstatistik:
Türkiye’de iş davalarının %60’ı haksız fesih iddialarına dayanmaktadır. 2023 yılı itibarıyla işe iade davalarının %70’inde mahkemeler işçiler lehine karar vermiştir.

​

Önemli Alt Başlıkları:

​

• İş Güvencesi İlkesi: İşçilerin feshe karşı korunması.

​

• Fesih Sürecinde Usul Kuralları: Geçerli nedenlerin ispat yükümlülüğü.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılan veya çıkarılan çalışanların en önemli yasal haklarından biridir. Kıdem tazminatı, işçinin işverene yıllarca verdiği emek karşılığında ödenirken, ihbar tazminatı işçinin işten çıkarılma sürecinde yaşanan usulsüzlükleri dengelemeye yönelik bir ödeme şeklidir.

​

​

İstatistik:
Türkiye’de 2023 yılında açılan iş davalarının %40’ı kıdem ve ihbar tazminatına ilişkindir. Bu tür davalarda mahkeme süreçleri ortalama 6 ay sürmektedir ve işçilerin %85’i haklarını mahkeme kararıyla alabilmektedir​.

​

Önemli Alt Başlıkları:

​

• Tazminat Hesaplama Kriterleri: Kıdem süresi ve maaş hesaplamaları.

​

• Hakların Korunması: İşverenin yükümlülüklerini yerine getirme zorunluluğu.