خدمات ما

اخراج ناعادلانه زمانی اتفاق می‌افتد که کارمند بدون دلیل موجه اخراج شود. دعاوی بازگشت به کار برای حل و فصل شکایات کارگران و تضمین امنیت شغلی آنها طرح می شود. در این موارد، کارفرما بار اثبات دلایل فسخ قرارداد کار را بر عهده دارد.

آمار:
۶۰ درصد از پرونده‌های استخدامی در ترکیه بر اساس ادعاهای اخراج ناعادلانه است. از سال ۲۰۲۳، دادگاه‌ها در ۷۰ درصد از موارد بازگشت به کار، به نفع کارگران رأی داده‌اند.

زیرعنوان‌های مهم:

• اصل امنیت شغلی: محافظت از کارگران در برابر اخراج.

• قوانین رویه‌ای در فرآیند فسخ قرارداد: بار اثبات دلایل معتبر.

پرداخت حقوق و مزایای پایان خدمت

حق الزحمه و مزایای اخراج از کار یکی از مهمترین حقوق قانونی کارمندانی است که کار را ترک می‌کنند یا اخراج می‌شوند. در حالی که حقوق بازنشستگی در ازای سال‌ها کاری که کارمند به کارفرما داده است پرداخت می‌شود، حقوق اخطار نوعی پرداخت است که برای جبران بی‌نظمی‌های رخ داده در طول فرآیند اخراج کارمند در نظر گرفته شده است.

آمار:
۴۰٪ از دعاوی استخدامی ثبت شده در ترکیه در سال ۲۰۲۳ مربوط به اخراج و پرداخت غرامت است. در چنین مواردی، روند دادگاه به طور متوسط 6 ماه طول می‌کشد و 85٪ از کارگران می‌توانند از طریق حکم دادگاه به حقوق خود دست یابند.

زیرعنوان‌های مهم:

• معیارهای محاسبه جبران خسارت: محاسبه دوره ارشدیت و حقوق و دستمزد.

• حمایت از حقوق: الزام کارفرما به انجام تعهداتش.