خدمات ما

اخراج ناعادلانه زمانی اتفاق می‌افتد که کارمند بدون دلیل موجه اخراج شود. دعاوی بازگشت به کار برای حل و فصل شکایات کارمندان و تضمین امنیت شغلی مطرح می‌شوند. در این دعاوی، کارفرما بار اثبات دلایل فسخ قرارداد کار را بر عهده دارد

​

آمار
در ترکیه، ۶۰٪ از پرونده‌های کارگری مبتنی بر ادعاهای اخراج ناعادلانه است. تا سال ۲۰۲۳، دادگاه‌ها در ۷۰٪ از پرونده‌های بازگشت به کار به نفع کارگران رأی داده‌اند

زیرعنوان‌های مهم

• اصل امنیت شغلی: محافظت از کارگران در برابر اخراج

• قوانین رویه‌ای در فرآیند فسخ قرارداد: بار اثبات دلایل معتبر

پرداخت حقوق و مزایای پایان خدمت

حق الزحمه اخراج و اخطار اخراج یکی از مهمترین حقوق قانونی کارمندانی است که کار را ترک می‌کنند یا اخراج می‌شوند. در حالی که حق الزحمه اخراج در ازای سال‌ها کاری که کارمند برای کارفرما انجام داده است پرداخت می‌شود، حق الزحمه اخراج روشی برای پرداخت است که برای جبران بی‌نظمی‌های تجربه شده در طول فرآیند اخراج کارمند در نظر گرفته شده است

آمار
در ترکیه، ۴۰٪ از پرونده‌های کارگری ثبت‌شده در سال ۲۰۲۳ مربوط به اخراج و پرداخت غرامت است. در چنین مواردی، روند دادگاه به‌طور متوسط ۶ ماه طول می‌کشد و ۸۵٪ از کارگران می‌توانند از طریق حکم دادگاه به حقوق خود دست یابند

​

زیرعنوان‌های مهم

​

• معیارهای محاسبه جبران خسارت: محاسبه دوره ارشدیت و حقوق و دستمزد

​

• حمایت از حقوق: الزام کارفرما به انجام تعهداتش