Unsere Dienste

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn einem Arbeitnehmer ohne triftigen Grund gekündigt wird. Um die Beschwerden der Arbeitnehmer zu klären und die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten, werden Wiedereinstellungsklagen eingereicht. In diesen Fällen obliegt dem Arbeitgeber die Beweislast für die Gründe der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Statistiken:
60 % der Arbeitsrechtsfälle in der Türkei basieren auf Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung. Bis 2023 haben die Gerichte in 70 % der Wiedereinstellungsfälle zugunsten der Arbeitnehmer entschieden.

Wichtige Unterüberschriften:

• Grundsatz der Arbeitsplatzsicherheit: Schutz der Arbeitnehmer vor Kündigung.

• Verfahrensregeln im Kündigungsprozess: Beweislast für triftige Gründe.

Abfindung und Kündigungsfrist

Zu den wichtigsten gesetzlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern, die ihr Unternehmen verlassen oder entlassen werden, zählen Abfindungen und Kündigungszahlungen. Während eine Abfindung als Gegenleistung für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gezahlt wird, handelt es sich bei der Kündigungsentschädigung um eine Form der Zahlung, die Unregelmäßigkeiten während des Kündigungsprozesses des Arbeitnehmers ausgleichen soll.

Statistiken:
40 % der im Jahr 2023 in der Türkei eingereichten Arbeitsrechtsklagen beziehen sich auf Abfindungen und Kündigungszahlungen. In solchen Fällen dauern Gerichtsverfahren durchschnittlich sechs Monate und 85 % der Arbeitnehmer können ihre Rechte durch eine Gerichtsentscheidung erlangen.

Wichtige Unterüberschriften:

• Kriterien für die Berechnung der Vergütung: Dienstaltersdauer und Gehaltsberechnungen.

• Schutz der Rechte: Die Verpflichtung des Arbeitgebers, seinen Verpflichtungen nachzukommen.