خدماتنا

يحدث الفصل غير العادل عندما يتم فصل الموظف دون سبب وجيه. يتم رفع دعاوى إعادة التعيين لحل مظالم العمال وضمان الأمن الوظيفي. وفي هذه الحالات يقع على عاتق صاحب العمل عبء إثبات أسباب إنهاء عقد العمل.

إحصائيات:
60% من قضايا التوظيف في تركيا تعتمد على مطالبات الفصل التعسفي. اعتبارًا من عام 2023، أصدرت المحاكم أحكامًا لصالح العمال في 70% من قضايا إعادة التعيين.

عناوين فرعية هامة:

• مبدأ الأمن الوظيفي: حماية العمال من الفصل.

• القواعد الإجرائية في عملية إنهاء الخدمة: عبء إثبات الأسباب الصحيحة.

مكافأة نهاية الخدمة والإشعار

يعتبر مكافأة نهاية الخدمة والإشعار أحد أهم الحقوق القانونية للموظفين الذين يتركون العمل أو يتم تسريحهم. في حين يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة مقابل سنوات العمل التي قدمها الموظف لصاحب العمل، فإن مكافأة الإشعار هي شكل من أشكال الدفع يهدف إلى التعويض عن المخالفات التي حدثت أثناء عملية فصل الموظف.

إحصائيات:
40% من دعاوى العمل المرفوعة في تركيا عام 2023 تتعلق بتعويضات نهاية الخدمة والإشعار. وفي مثل هذه الحالات، تستغرق الإجراءات القضائية ما معدله 6 أشهر، ويستطيع 85% من العمال الحصول على حقوقهم من خلال قرار قضائي.

عناوين فرعية هامة:

• معايير حساب التعويضات: حساب فترة الأقدمية والراتب.

• حماية الحقوق: التزام صاحب العمل بتنفيذ التزاماته.