İşten çıkarılma sürecinde hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almanızı tavsiye ederiz.
Bu Yazıda Neler Var?
- Haksız fesih nedir?
- Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- İhbar süreleri
- İşe iade davası
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Arabuluculuk süreci
- Sık sorulan sorular
Haksız Fesih Nedir?
Haksız fesih; işverenin geçerli veya haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini sona erdirmesidir.
İşverenin:
- savunma almadan,
- usule uymadan,
- geçerli neden göstermeden
işçiyi işten çıkarması halinde haksız fesih gündeme gelebilir.
Hak kaybı yaşamamak için süreci birlikte yönetelim.
Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız Fesih
Belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşme süresi dolmadan işçiyi geçerli neden olmadan işten çıkarması halinde işçi çeşitli tazminat haklarına sahip olabilir.
Türk Borçlar Kanunu m.438 kapsamında işçi, sözleşme sonuna kadar elde edeceği hakları talep edebilir.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Haksız Fesih
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih yapılırken:
- ihbar sürelerine uyulmalı,
- geçerli neden bulunmalı,
- usul kuralları uygulanmalıdır.
Aksi halde işçi ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.
İhbar Süreleri Nelerdir?
- 6 aydan az çalışan işçi → 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl çalışan işçi → 4 hafta
- 1.5 yıl – 3 yıl çalışan işçi → 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan işçi → 8 hafta
Bu süreler azaltılamaz ancak artırılabilir.
Haksız Fesih Süreci Nasıl İlerler?
1. İşten Çıkarma Sebebinin İncelenmesi
İşverenin gösterdiği fesih nedeninin hukuka uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir.
4. İş Mahkemesinde Dava Açılması
Anlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesi’nde dava açılabilir.
2. Arabuluculuk Başvurusu
İşe iade ve işçilik alacakları davalarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur.
Uzman Desteği Alın:
Süreç karmaşık görünüyorsa, bir avukattan destek almak işlerinizi kolaylaştırır.
3. Tazminat Haklarının Hesaplanması
İşçinin kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin ücretleri hesaplanmalıdır.
Deneme Süresinde İşten Çıkarılma
Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirim yapmadan sona erdirebilir.
İş Kanunu’na göre:
- deneme süresi en fazla 2 ay,
- toplu iş sözleşmesi varsa en fazla 4 ay olabilir.
Bu süreçte genellikle ihbar ve kıdem tazminatı doğmaz.
İşçinin Sahip Olduğu Haklar
| Hak Türü | Açıklama |
|---|---|
| İşe İade Davası | Şartların oluşması halinde işçi işe dönüş talebinde bulunabilir. |
| Kıdem Tazminatı | En az 1 yıl çalışan işçi belirli şartlarla kıdem tazminatı alabilir. |
| İhbar Tazminatı | İhbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. |
| Fazla Mesai Alacağı | Ödenmeyen fazla çalışma ücretleri talep edilebilir. |
Arabuluculuk ve Dava Süreci
İş hukukunda dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur.
Yetkili mahkeme:
-
işçinin çalıştığı yer,
veya - davalının yerleşim yeri
mahkemesidir.
Görevli mahkeme ise İş Mahkemesi’dir.
Sıkça sorulan sorular
İşte hukuk büromuza konu hakkında sık sorulan bazı sorular.
İşçi süre kaybetmeden arabuluculuk başvurusu yapmalı ve fesih belgelerini saklamalıdır.
İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir.
Genellikle kıdem ve ihbar tazminatı doğmaz. Ancak çalışılan günlerin ücreti ödenmelidir.
Bazı durumlarda mümkün olsa da çoğu durumda savunma alınmaması feshi haksız hale getirebilir.
Daha Fazla Bilgi İçin Bizimle İletişime Geçin
Hak kaybı yaşamamak adına bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Sosyal medya hesaplarımızı takip edin ya da internet sitemizi ziyaret ederek detaylı bilgi alın. Haklarınızı korumak için buradayız!
WhatsApp'tan Yaz Hemen İletişime Geç